Rozmanitosť a inklúzia

V spoločnosti Boiron vnímame rozmanitosť ako silnú stránku: podnecuje našu kreativitu, posilňuje našu sociálnu rovnováhu a stimuluje našu výkonnosť. Verní našim ľudským hodnotám sa každý deň snažíme zaručiť rovnosť príležitostí a budovať spravodlivejšie, ohľaduplnejšie a inkluzívnejšie pracovné prostredie pre všetkých.

Zabezpečiť inkluzívnosť na všetkých úrovniach

V spoločnosti Boiron dbáme na to, aby každé rozhodnutie – či už ide o prijatie do zamestnania, kariérny postup alebo ukončenie pracovného pomeru – vychádzalo zo spravodlivého a objektívneho hodnotenia kompetencií.  

Neustále sa snažíme vytvárať prostredie, v ktorom môže byť každý slobodne a bez predsudkov ocenený podľa svojej hodnoty. 

Inkluzívnosť v spoločnosti Boiron v číslach

  • boiron salaries femmes

    69%

    zamestnancov tvoria ženy 

  • boiron manager femme

    54%

    manažérov v skupine tvoria ženy 

  • boiron jeunes 35 ans

    19%

    zamestnancov v skupine má menej ako 35 rokov 

  • boiron salaries handicapes

    9,28%

    zamestnancov materskej spoločnosti tvoria osoby so zdravotným postihnutím

Dodržiavať rovnosť

Od 1. marca 2019 musí každá francúzska spoločnosť s viac ako 1 000 zamestnancami zverejniť správu o rovnosti medzi mužmi a ženami. Táto správa vychádza z 5 ukazovateľov:  

  •  Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov,  
  • Rozdiel v rozdelení individuálnych zvýšení platov,  
  • Rozdiel v rozdelení povýšení;  
  • počet zamestnankýň, ktorým bolo zvýšené mzda po návrate z materskej dovolenky;  
  • rodová rovnováha medzi 10 najvyššie zarábajúcimi zamestnancami.  

Po niekoľkých rokoch konkrétneho úsilia sme v roku 2024 dosiahli skóre 93/100. Na tento výsledok sme hrdí, zároveň však naďalej vyvíjame úsilie, aby sme išli ešte ďalej a zmenšili rozdiely vždy, keď to je možné. 

Pozrite si podrobné výsledky skóre

Zjednodušiť každodenný život pracovníkov so zdravotným postihnutím

Od roku 1987 sa snažíme uľahčiť pracovné začlenenie osôb so zdravotným postihnutím. Spoločnosť Boiron je partnerom a členom správnej rady združenia HandiEM (Handicap Entreprises du Médicament), ktoré podporuje pracovné začlenenie osôb so zdravotným postihnutím (zamestnanosť, odborná príprava, poradenstvo, udržanie si zamestnania). 

Dnes sa naša iniciatíva „Mission Handicap“ opiera o pevnú organizačnú štruktúru. Na plný úväzok sa jej venuje jedna spolupracovníčka, ktorú podporujú zástupcovia iniciatívy „Relais Handicap“ pôsobiaci na každej z našich pobočiek vo Francúzsku. Spoločne sa zasadzujú za: 

  • Uľahčiť zohľadňovanie rozdielov u všetkých zamestnancov, a to najmä prostredníctvom zvyšovania povedomia,  
  • Dbať na plnohodnotný rozvoj každej osoby so zdravotným postihnutím prostredníctvom individuálnych úprav prispôsobených potrebám každého jednotlivca,  
  • Podporovať zamestnancov so zdravotným postihnutím pri nástupe do zamestnania alebo pri udržaní si pracovného miesta prostredníctvom individuálnej podpory alebo školení. 

Podporovať solidaritu a angažovanosť v rámci spoločnosti aj mimo nej 

Naši zamestnanci, ktorí sa každý deň angažujú, si zaslúžia, aby sme sa angažovali aj my pre nich. Preto sme vyvinuli viacero iniciatív, ako napríklad podporu zamestnancov, ktorí sa starajú o svojich blízkych, a to prostredníctvom našej najnovšej dohody o angažovanosti v občianskom a spoločenskom živote. Táto dohoda umožňuje našim zamestnancom darovať dni dovolenky iným, ktorí ich potrebujú na starostlivosť o vážne chorého blízkeho. 

Okrem toho vo Francúzsku a v našich rôznych pobočkách podporujeme aj aktivity priamo v teréne. Poskytujeme našim tímom čas na účasť na charitatívnych akciách (zbierky finančných prostriedkov, potravín, použitého oblečenia...) určených pre tých najchudobnejších.