Často kladené otázky – nábor

Práca na diaľku je povolená na pozíciách, kde to pracovné úlohy dovoľujú, a to po dohode s nadriadeným. Uprednostňujeme však osobný kontakt, ktorý je nevyhnutný pre kvalitu medziľudských vzťahov a kolektívnu dynamiku.  

Aktívne podporujeme vnútropodnikovú mobilitu. Zavádzame pracovné úlohy, ktoré umožňujú zamestnancom vyskúšať si nové pracovné pozície a sprevádzame ich na nových kariérnych dráhach podľa ich želaní. 

Interné kandidatúry sú uprednostňované, aby sa každý mohol profesionálne rozvíjať a budovať si kariérnu dráhu v rámci našej spoločnosti. 

Pridať sa k spoločnosti Boiron znamená stať sa súčasťou medzinárodného, ľudského a motivujúceho prostredia. Dôvera, schopnosť načúvať a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sú jadrom nášho každodenného života. Privítajú vás nadšení kolegovia a počas celej vašej kariéry vás budeme sprevádzať prostredníctvom individuálneho rozvoja vašich zručností.  

Ponuky sú k dispozícii na našej stránke Naše ponuky práce.  

Vďaka vyhľadávacím filtrom si môžete vybrať pracovné príležitosti, ktoré zodpovedajú vašej oblasti odbornosti, požadovanému typu zmluvy a vašej lokalite.  

Ak sa chcete uchádzať o prácu, kliknite na tlačidlo „Uchádzať sa o túto ponuku“ v spodnej časti ponuky, vyplňte formulár a odošlite svoju žiadosť.  

V tejto fáze budú uložené váš profil, životopis a motivačný list. 

Áno, samozrejme. V spoločnosti Boiron sa zasadzujeme za rovnosť príležitostí a inklúziu. Proces náboru je pre všetkých uchádzačov rovnaký. Ak máte zdravotné postihnutie, prosíme vás, aby ste vo svojom životopise alebo motivačnom liste uviedli, že máte status osoby so zdravotným postihnutím (RQTH). Ak bude vaša žiadosť o prijatie do zamestnania úspešná, neváhajte na to upozorniť pri komunikácii s našimi tímami. 

Naše oddelenie pre osoby so zdravotným postihnutím je vám k dispozícii, aby vás sprevádzalo počas celého procesu, a zavádzame potrebné opatrenia na zabezpečenie spravodlivého a rešpektujúceho náborového procesu.  

Ak sa chcete dozvedieť viac o našom záväzku v prospech inklúzie, navštívte našu stránku Inklúzia.

Áno, môžete sa bez problémov uchádzať o viacero pracovných ponúk súčasne.  

Áno, venujeme im pozornosť. Spontánnu žiadosť o zamestnanie môžete zaslať prostredníctvom stránky Naše pracovné ponuky. 

Áno, pravidelne prijímame stážistov, študentov v duálnom vzdelávaní a čerstvých absolventov. V spoločnosti Boiron vkladáme skutočnú dôveru do mladých talentov, pretože sme presvedčení, že ich nový pohľad na vec a energia sú pre spoločnosť cennými prínosmi. Ponúkame im priateľské a podnetné prostredie, ktoré podporuje učenie sa a rozvoj zručností. Dbáme na ich začlenenie do tímov a na ich profesionálny rozvoj tým, že im zverujeme konkrétne úlohy súvisiace s ich odbornou prípravou. Tento prístup je súčasťou nášho úsilia odovzdávať naše know-how a pripravovať talenty budúcnosti. 

Ponúkame zmluvy na dobu neurčitú (CDI), zmluvy na dobu určitú (CDD), stáže, duálne vzdelávanie a program VIE. Na našej webovej stránke si môžete ponuky filtrovať podľa typu zmluvy.  

Je potrebný životopis a motivačný list.  

Nie, pokiaľ je ponuka zverejnená online, môžete sa prihlásiť kedykoľvek. 

1. Získajte informácie: prehliadnite si našu webovú stránku, aby ste pochopili naše poslanie, hodnoty a kultúru.  
2. Prepojte to so svojou kariérou: pripravte si konkrétne príklady súvisiace s náplňou práce na danej pozícii.  
3. Buďte autentickí: správajte sa profesionálne, ale zároveň zostaňte sami sebou.  
4. Pripravte si otázky: preukážte záujem o pozíciu a spoločnosť. 
5. Zdôraznite svoje osobnostné kvality: kladieme rovnaký dôraz na medziľudské zručnosti ako na odborné schopnosti. 

Automaticky vám bude zaslané potvrdenie o prijatí. Ak ho nenájdete vo vašej doručenej pošte, skontrolujte si priečinok so spamom.  

Snažíme sa odpovedať do troch týždňov. Ak do uplynutia tejto lehoty nedostanete žiadnu odpoveď, znamená to, že vaša prihláška nebola vybraná. 

1.  Výber uchádzačov  
2. Najskôr prebehne približne dvadsaťminútový telefonický rozhovor s náborovým pracovníkom, ktorého cieľom je overiť základné informácie.  
3. Následne sa uchádzač stretne s náborovým pracovníkom a zástupcom prevádzky (spoločne alebo samostatne).  
4. V závislosti od pozície sa uskutočnia ďalšie pohovory s nadriadeným na úrovni n+2. 

Telefonický pohovor sa koná vždy, po ňom nasleduje osobný pohovor. V závislosti od dostupnosti môžu byť ponúknuté aj videohovory. 

Pri hodnotení uplatňujeme komplexný prístup. Technické zručnosti sú samozrejme dôležité, ale samy o sebe nestačia.  

Osobitnú pozornosť venujeme osobnostným vlastnostiam, motivácii, potenciálu rastu a súladu s našimi hodnotami: ohľaduplnosť, angažovanosť, schopnosť načúvať a tímový duch. Veríme, že každý sa môže učiť, napredovať a rozvíjať sa v prostredí, ktoré mu vyhovuje.  

Pohovory sú koncipované ako úprimné rozhovory, ktoré obom stranám umožňujú lepšie sa spoznať. 

Áno, zaväzujeme sa poskytnúť spätnú väzbu všetkým uchádzačom, ktorí sa zúčastnili pohovoru, či už telefonického alebo osobného. Domnievame sa, že každý, kto venoval čas nášmu výberovému procesu, si zaslúži spätnú väzbu – z úcty a v záujme transparentnosti. 

V prípade uchádzačov, ktorých sme vyradili ešte pred pohovormi, bohužiaľ nemôžeme zaručiť systematické zasielanie odpovedí, ale robíme všetko pre to, aby sme uchádzačov informovali v primeranej lehote. 

Samozrejme. Môžete sa uchádzať o iné pracovné ponuky bez akýchkoľvek obmedzení.  

Akonáhle bude vaša žiadosť schválená, náš personalista vás kontaktuje, aby s vami dohodol podmienky ponuky. Ak ju prijmete, zašle vám predbežnú ponuku zamestnania. Následne dostanete administratívne dokumenty, vrátane pracovnej zmluvy, ako aj všetky praktické informácie potrebné na váš nástup.  Dátum nástupu je potvrdený a budeme vás sprevádzať až do vášho zapracovania v rámci štruktúrovaného programu, ktorý vám uľahčí prvé kroky v spoločnosti. 

Áno, pre zamestnancov s trvalou pracovnou zmluvou, dlhodobou pracovnou zmluvou na dobu určitú a študentov v duálnom vzdelávaní je pripravený štruktúrovaný program trvajúci niekoľko mesiacov. Zahŕňa viacero fáz, ktoré vám uľahčia nástup do pracovnej pozície a integráciu do spoločnosti: prehliadka spoločnosti, stretnutia s novými zamestnancami, stretnutia s vaším tímom a stretnutie s oddelením ľudských zdrojov. 

Áno, zamestnanci s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú a s dlhodobou zmluvou na dobu určitú majú k dispozícii štruktúrovaný školiaci program. Cieľom tohto programu je oboznámiť ich s osvedčenými postupmi a firemnou kultúrou a rozvíjať ich medziľudské a odborné zručnosti, ako aj vedomosti v oblasti homeopatie. 

Manažéri navyše absolvujú špeciálny program, ktorý je navrhnutý tak, aby ich podporoval vo výkone ich funkcie a umožnil im každodenne uplatňovať hodnoty spoločnosti Boiron.  

S vaším nadriadeným sa organizujú ročné hodnotiace pohovory. Podľa potreby môžu prebiehať aj konzultácie s personálnym oddelením.